For de fleste virksomheder er der altid en risiko for, at fremtiden byder på omstrukturering, fusioner eller opkøb – situationer, hvor tingene bliver sat på spidsen, og virksomhedens værdier og svagheder bliver eksponeret særligt tydeligt.

Uanset hvor godt virksomheden forbereder sig, kan det være svært for medarbejderne at håndtere uvisheden. Spørgsmål, stress og bekymringer trænger sig på… ”Bliver jeg mon fyret?”,” Skal vi flytte?”, ”Hvilken arbejdsopgaver får jeg?” ”Hvordan er mine nye arbejdskollegaer?”, osv.

Ofte er det ikke selve omstruktureringen eller opkøbet, der giver anledning til bekymring og stress, men måden forandringerne bliver håndteret på. Som leder har du en stor del af ansvaret for at klæde dine medarbejdere på, så de ved, hvordan de håndterer uvisheden.

EduComp har stor erfaring med undervisning og rådgivning inden for håndtering af forandringer.